Radio France se réforme pour plus d’égalité et de diversité

Radio France a dévoilé lundi son programme Égalité 360 °. Un vaste chantier visant à favoriser la diversité sur ses antennes et dans ses métiers pour « ressembler davantage » à la société française. Au total, une soixantaine de mesures devront davantage ouvrir le groupe public, notamment envers les jeunes et les quartiers populaires.

Le programme veut profiter de l’« accord emploi 2022 » pour repenser ses procédures de recrutement. Il vise notamment à diversifier les profils de ses troupes et favoriser la parité. Les nouvelles mesures concerneront à la fois les journalistes et les techniciens, a expliqué le groupe public dans un communiqué.

Signé en octobre par les syndicats, cet accord prévoit 340 départs volontaires d’ici à 2022, ainsi que des créations de postes sur le numérique et des titularisations. Au total, 271 embauches sont prévues d’ici à fin 2022 pour un effectif total actuel de 4.400 personnes.

La maison ronde, devenue dimanche la « Maison de la radio et de la musique », entend dès lors favoriser le recrutement de profils plus divers. Elle va ainsi diffuser plus largement ses offres d’emploi sur les réseaux sociaux, envoyer des « ambassadeurs ressources humaines dans les écoles » ou encore augmenter son nombre d’alternants de 20 % d’ici fin 2022. Elle met également en place un « ratio obligatoire d’au minimum 20 % sur critères sociaux et situations de handicap ».

Radio France 93

Radio France s’engage par ailleurs à réduire les inégalités salariales hommes/femmes et à traiter de manière égale les sports féminins et masculins. Le groupe public souhaite aussi mieux inclure les personnes en situation de handicap. Il va ainsi lancer un programme dédié et  créer une « première formation d’interprètes chansigne (musique traduite en lange des signes) ».

Diverses mesures vont renforcer la présence du groupe dans les quartiers populaires. Par exemple la création cette année de « Radio France 93, une unité de production multimédia en Seine-Saint-Denis dédiée aux moins de 30 ans avec France Bleu et Mouv ».

Pour garantir la mise en œuvre du programme, les responsables hiérarchiques, dont les membres du comité de direction, seront évalués aussi en fonction de leur participation à ce plan. Une partie de leur rémunération variable en dépendra.

Le plan est le fruit d’un large travail collaboratif auquel a notamment participé la délégation à l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations de Radio France, « en lien avec les organisations syndicales et un réseau de plus de 100 salariés », précise le groupe.