France. De vrais-faux CV pour tester la discrimination à l’embauche
Le gouvernement va lancer un index de la diversité pour les entreprises volontaires
Dans le cadre de la lutte contre les discriminations, à l’embauche notamment, le gouvernement lance au mois d’avril une campagne de « testing » en direction des grandes entreprises. 20 à 50 grandes entreprises vont ainsi recevoir, pour un même poste, deux CV de niveau comparable, dont un avec un nom à consonance étrangère.
Selon Jean-Christophe Sciberras, président du groupe de dialogue sur les discriminations qui a travaillé sur la campagne, le but est de mesurer dans quelles proportions les responsables des ressources humaines écartent les CV sur la base des noms des candidats.
Les résultats du testing seront connus à la rentrée prochaine. Cette mesure a été décidée par le gouvernement, qui cherche par là à compenser l’abandon de la généralisation du CV anonyme pourtant annoncé de longue date.
R.C
