Maroc. Vers une meilleure représentativité des compétences féminines

Une brique supplémentaire dans le processus d’intégration des femmes dans le développement socio-économique du Maroc vient d’être posée. En effet, le ministère de l’Industrie, du Commerce, de l’Economie verte et numérique, a pris l’initiative d’un amendement au projet de loi n°19-20, régissant les sociétés anonymes, consistant en des dispositions visant une représentativité significative des femmes dans les organes de gouvernance des entreprises.

Dans le but d’améliorer le climat des affaires et accroître les investissements nationaux et étrangers, le Maroc a engagé des réformes importantes ces dix dernières années, portant sur la modernisation du dispositif juridique en matière de droit des sociétés (la loi n°17-95 relative aux SA).

Seul bémol jusqu’à présent, le législateur ne s’est pas attaqué à la problématique de la représentativité des femmes dans les conseils d’administration et des comités de gouvernance des entreprises. La balance était fortement déséquilibrée au profit des hommes. Ce déséquilibre persiste en dépit du fait que la Constitution marocaine, dans son article 19, prévoit que l’Etat œuvre à la réalisation de la parité entre les hommes et les femmes.

Il faut saluer le travail mené par la société civile pour la mise en œuvre de cette disposition constitutionnelle.

Dans ce contexte, le Club des Femmes Administrateurs (CFA) se distingue. Présidé par Amina Figuigui, directrice générale de l’Office National des Pêches, le CFA œuvre pour la promotion des femmes dans les organes suprêmes de gouvernance des entreprises.

Ce club a été créé en 2012 par la volonté et la vision de cinq femmes d’exception : Saida Karim Lamrani, vice présidente du groupe SAFARI, Nadia Fettah Alaoui, actuel ministre du Tourisme, Nezha Hayat, présidente de l’Autorité Marocaine des Marchés de capitaux, Dounia Ben Abbes Taarji, présidente du direction du Fonds Hassan II et Amina Figuigui, directrice générale de l’ONP. Ce Club rassemble aujourd’hui 67 femmes dirigeantes.

Le nouveau projet de loi n°19-20 capitalise sur cette dynamique et recommande :

• une proposition minimale de 40% de chaque sexe dans la composition du conseil d’administration ou de surveillance des sociétés faisant appel public à l’épargne
• et que l’écart entre le nombre des membres de chaque sexe ne puisse pas excéder deux dans le cas où le conseil dispose de plus de huit membres.

Il s’agit d’une initiative louable qui vient réparer une injustice à l’égard des compétences féminines marocaines. Celles-ci qui font leurs preuves à l’international dans des multinationales prestigieuses, à l’instar de Miriem Bensalah Chakroun, administrateur du groupe Holmarcom et première femme présidente du patronat marocain, administrateur indépendant du groupe Renault et du groupe Suez où elle était au cœur de la bataille Veolia-Suez, tel que rapporté par Le Point, et Ilham Kadri, PDG du groupe de chimie belge Solvay.

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